Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu (2026)
Bu araç, Türk hukukundaki genel kıdem tazminatı mantığına göre yaklaşık bir hesaplama yapar. Sonuç; fesih sebebi, hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, tavan ücret, damga vergisi, düzenli yan haklar ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir.
1) Bilgileri Girin
Aşağıdaki alanları mümkün olduğunca eksiksiz doldurun. Gelişmiş ayarlar, hesabı daha hassas hale getirir; ancak çoğu kullanıcı için varsayılan değerler yeterlidir.
Çalışmanın başladığı gün. Kıdem süresi bu tarihten itibaren hesaplanır.
İş ilişkisinin sona erdiği tarih.
Çıplak brüt ücret. Sadece temel maaş alanı.
Yemek, yol, prim, ikramiye gibi düzenli ve süreklilik gösteren ödemeler. Giydirilmiş ücrete eklenebilir.
Hangi durumda kıdem tazminatı doğduğunu belirler. İstisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı işveren yanında önceki dönemler için ödeme yapıldıysa mahsup amaçlı kullanılır.
Hesaplanan tutardan düşülecek damga vergisi oranı.
Güncel tavan ücret burada girilir. Ücret tavanı aşıyorsa hesap bu sınırdan yapılır.
Gelişmiş Ayarlar
Bu bölüm, daha teknik dosyalar veya özel bordro yapıları için kullanılır. Her alanın altında neyi etkilediği sade dille anlatılmıştır.
2) Sonuç ve Ayrıntı
Brüt Esasa Giren Ücret
0,00 TL
Kıdem Tazminatı Brüt Tutarı
0,00 TL
Damga Vergisi
0,00 TL
Net Ödenebilir Kıdem Tazminatı
0,00 TL
| Toplam Hizmet Süresi | – |
|---|---|
| Toplam Gün | – |
| Toplam Ay / Yıl | – |
| Hak Kazanma Kontrolü | – |
| Fesih Sebebi Yorumu | – |
| Tavan Kontrolü | – |
| Mahsup / Önceki Ödeme | – |
| Giydirilmiş Ücret Açıklaması | – |
Hesaplama bekleniyor.
– İşe giriş ve fesih tarihlerini girdikten sonra toplam kıdem süresi otomatik hesaplanır.
– Brüt ücret ve düzenli yan haklar birlikte değerlendirilir.
– Tavan ücret girerseniz, esas ücret tavanı aşarsa sistem otomatik sınırlar.
– İstifa ve disiplin gibi durumlarda genel kural olarak kıdem tazminatı doğmayabilir.
– Brüt ücret ve düzenli yan haklar birlikte değerlendirilir.
– Tavan ücret girerseniz, esas ücret tavanı aşarsa sistem otomatik sınırlar.
– İstifa ve disiplin gibi durumlarda genel kural olarak kıdem tazminatı doğmayabilir.